公司是适应市场经济社会化大生产的需要而构成的一种企业组织形式。
中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。
萌芽时期
在公司出现以前，个人独资企业是最典型的企业形式；与独资企业并存的是多种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。
在公司产生以前，合伙组织都没有取得法人的地位，但是却有其他的一些法人团体出现。这种情况最早能够追溯至古罗马时期。在古罗马，国家、地方自治团体、寺院等宗教团体、养老院等公益慈悲团体都取得了法人的地位。到了中世纪，有一些贸易团体取得了法人的资格，特别是当中从事海外贸易的组织。在中世纪英国，这样的组织享有相对合伙更大的独立性。
无限公司
最早产生的公司是无限公司。但是，无限公司与合伙没有本质上的分别，只是取得了法人地位的合伙组织而已。
相关无限公司的第一个立法是1673年法国路易十四的《商事条例》，在当时被称为一般公司。在1807年的《法国商法典》中又改名为合名公司。《日本商法典》中也规定有“合名会社”。无限公司在产生以后，曾经有过长足的发展，但是跟随股份有限公司和有限责任公司的产生，无限公司已经退居次要位置。
两合公司
两合公司是由15世纪出现的康曼达组织演变而来的。在康曼达组织中，一部分人出资，但是承担有限责任；一部分人出力，但是承担无限责任。随后，康曼达组织发展为两种企业形式，一种是隐名合伙（有限合伙），一种是两合公司。在股份有限公司出现以后，两合公司还演变出了一种新的形式：股份两合公司。但是最后因为股份有限公司和有限责任公司的出现，两合公司也没有得到很大规模的发展。
股份有限公司
1555年，英国女皇特许与俄国公司进行贸易，从而产生了第一个现代意义上的股份有限公司。通常认为，股份有限公司起源于17世纪英国、荷兰等国设立的殖民公司，例如著名的英国东印度公司和荷兰东印度公司就是最早的股份有限公司。1807年，《法国商法典》第一次对股份有限公司作了完备、系统的规定。到现在，股份有限公司已经成为西方资本主义世界占统治地位的公司形式。
有限责任公司
有限责任公司最早产生于19世纪末的德国。有限公司基本汲取了无限公司、股份有限公司的优点，幸免了两者的不足，特别适用于中小企业。最早的有限责任公司立法为1892年德国的《有限责任公司法》。之后，1919年的法国，1938年的日本也相继制订了《有限公司法》。
在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点：
市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则；通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，增进整个市场合理流动，实现结构架置优化、资源合理配置。市场经济的要求决定了市场主体需要拥有明晰界定的财产权，并且需要是独立的、平等的。法人制度以其独特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。公司作为法人的一种形态，其特质全部符合市场经济的要求，这必定是公司成为市场经济的主体。与其他市场主体相比，公司的优点显然表现在：
1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的踊跃性。
2、公司非常是股份有限公司能够公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。
3、公司实行彻底的全部权与经营权分离的原则，提高了公司的治理水平。
4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。办公条件
5、公司形态全部脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。所以，公司存续时间长稳定性高。中国《公司法》第2条规定：“本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。”这就是说，中国《公司法》只规定了两类公司：有限责任公司与股份有限公司。对于中国此条法律规定的理解，存有全部相左的两种观点。一种观点认为：中国公司法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态，不可以创设其他公司形式。另一种观点则认为：该条并不禁止适用除公司法以外的法律而创设其他形式的公司。
根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其分别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。
无限责任公司：是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。
有限责任公司：是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。
两合公司：是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。
股份有限公司：是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。
股份两合公司：是指公司资本划分为等额股份，一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。
公司除以上《公司法》第2条所规定的分类外，经常见到的分类方法还有以下几种：其他分类
1、根据股东所承担的责任形式不同而划分；
2、根据公司的信用标准不同而划分；
3、根据股东对象不同和股票能否转让而划分；
4、根据公司的国籍而划分；
5、根据一个公司对另一个公司的操纵和依附关系而划分；
6、根据公司内部管辖系统而划分等六种较为经常见到的分类方法。
另外，在世界范围内出现的特殊的公司现象亦即所谓离岸公司，主要存在于世界上离岸金融中心如英属维尔京群岛、开曼群岛、巴哈马群岛、百慕大群岛、毛里求斯、美国的内华达州、特拉华州等等（多数为岛国）等离岸法域。而所谓离岸公司就是泛指在离岸法域内依据离岸公司法规范成立的有限责任公司或国际商业公司。
公司各部门的风水禁忌
经营业主办公室：经营业主是一室之主，如一国之君，我们可把他的办公室安排在生旺命局的旺位方，让他有得地利、一统大业的雄心!这个方位应根据经营业主生旺色彩五行来布置。
总务部：好比经营业主的贤内助，宜圆润、忠诚，所以应将它设在生旺经营业主五行方位。
财务、会计部：这个和钱财关系紧密的部门，应当放在被经营业主办公室五行节制的地方，这样才可以合乎命局，并且，更容易掌握财源。
企划、行销部：这是一个脑力激荡的部门，我们最好把它放在能助长经营业主智能的生气方，这个方位尽可能配经营业主五行的色彩助旺办公地方，活跃任何人的智慧，达到更高的业绩!
业部务：这儿要的是人气，所以把它设在经营业主命局中的喜用“马星”位最佳，这个方位宜尽可能用圆、方型来装潢，千万不可用尖型及暗色布局。否则，很容易内气不聚，财气四散。
人事部：所谓家和万事兴，人力是公司重要的资源，所以我们把这个部门设在方位五行辅总务部地方，并尽可能用生旺人事部的五行布局装饰，在此处多放几盆大型盆景还可提高办公室的旺气。
客服部、服务台：这个部门代表着公司的形象，宜设置在大门五行生旺的方位、这样很容易得到客户或来宾的真诚关怀，千万不可布局在与门口冲克之位，很容易与客户发生冲突而影响财源。
公司办公室风水布局
一件事情成败与否通常决定于三方面的因素，一是天时，二是地利，三是人和。对于一个公司来说，天时就是政治环境、经济环境，也就是我们平常所说的投资环境，大环境;人和就是战略规划、经营治理以及企业文化等等原因;那么地利是什么呢这个不同的公司企业能够有不同的说明，但哪种说明其根本都离不开公司的详细环境，这就是我们所要说的风水环境，小环境。
公司也好企业也罢，其最后目的都是求财，而要想发财就要有发财的能量场。假如环境的能量场与企业决策者和企业的场相合，那么就会引发出良性的共振效应，就会发财;否则，假如环境的能量场与企业决策者和企业的场相悖，那么就不会引发出良性的共振效应，就不会发财。换句话讲，一个公司一个企业是兴盛发达的，那么它的财方必定是地势开阔，能量充足;反之，一个公司一个企业是趋于衰落的，那么它的财方必定是气运阻塞，能量微薄。一个企业是由几大板块组合而成的，依五行划分就是整合力、核心力、应变力、增长力、文化力五个方面。假如西南和东北出了问题，那么企业是整合力弱，资源配置不到位，发展必定受阻;假如西方出了问题，企业的核心力弱，内部有不团结情况或主要领导能力不过关;假如是北方出了问题，企业的应变力弱，在与别人竞争中常常处于下峰，打击不了对手;假如东方出了问题，企业的增长力不够，企业发展缓慢，盘子常常做不大;假如南方出了问题，企业文化力不足，门坎不高，产品科技含量低，宣传上又不得力，很难与人竞争。风水大师刘椰荣认为，对于企业，不论哪个方面出问题都会对它导致致命的影响，所以挑选和制造一个适当企业发展的环境是至关重要的!
办公室风水布局要注意哪些
(1)忌座位冲着大门
办公室风水座位不可以直冲大门。由于大门为整个办公室的气流和能量出进口，座位正对着大门，会被入门的气场冲到，轻易影响一个人的潜意识、神经系统，导致脾气火爆或无故生病的情况。能够在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。
(2)办公室风水座位后面宜有靠(墙或柜)，不可以背着门或走道。
人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一;所以，办公座位的后方最好是固定、不动的东西;如果背后有人走动，轻易让人精神不集中，无形中把一部门留意力转到后脑，长久下来会耗费掉能量，影响工作效率和健康。
(3)办公室风水座位前方不可以紧贴墙壁(缓冲区不够)。
人的眼睛长在前面，就是要捕获比较多的讯息;如果办公室座位太贴近墙面，竟然看不见周围的人和物，会导致潜意识的不安，也会影响到神经系统的不乱。
(4)办公室风水座位前方最好不要有人。
如办公座位前方也有人应对面，也是一种心理煞，没有自我的隐私空间，不是会导致彼此的惬意，就是会分散留意力，爱好和对方有说有笑，而影响工作。最好是两人之间放一些盆栽或文件隔开。
(5)办公室风水座位不可以正对着厕所门。
厕所是秽气会萃之地，而厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门四周，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病。如不可以幸免，能够在厕所和座位间加装一道屏风或大型阔叶植物，多少能够挡掉一点秽气，并且厕所门也需要随时关上。
(6办公室风水座位不可以在复印机或计算机的后方。
复印机和计算机的外溢磁场比较强，如办公座位靠太近或在计算机正后方，久了轻易影响到本身的磁场，导致身心方面的障碍，间隔地也会影响运势。最好是保持间接，不然在中间放盆阔叶植物也可,不外植物要按期更换，否则也会变成第二个污染源。
(7)办公室风水座位旁不可以有洗手台或水龙头。
有水出来的地方，就会影响气场，因为水本身能聚气，也可以扰乱磁场。长期坐在水龙头旁边的人，会有神经系统失调或运势反复的现象，最好是避开。
(8)办公室风水座位旁不可以有大垃圾桶或杂物。
和厕所一样，垃圾桶或杂物堆，也是秽气的来源，避之则吉。
(9)办公室风水座位上不可以光线不足或没有窗户。
座位上的光线如果太弱，会导致太阳能不足、地磁能过多的"阴气重"现象，久了会让人怠惰消极，也比较轻易悲观。
(10)办公室风水不可以正对着厨房或瓦斯炉、冰箱。
厨房，是火气的来源，如靠火气太近，也会影响人体的神经系统和生理场，长久下来，更会妨碍一个人的思索能力，最好是避开。
(11)办公室风水座位不可以正对着饮水机。
和水龙头一样，饮水机也是水气的出口，特别每天有人去滚水、关水的，更轻易影响四周磁场的不乱;能够的话，保持一段间接最好。
(12)办公室风水座位不可以正对着主管或经营业主房间门。
主管和经营业主，通常来讲是管制上班族的，按古人的讲法就是"克"上班族的;除非你眼中没有主管和经营业主，不然，最好不要正应对着他们的房间，因为你会受到他们一举一动的影响，而无法集中精神，久了也轻易和他们起冲突。
(13)办公室风水座位正上方不可以有大梁或吊灯。
人的头顶固然没有长眼睛，但对头顶的东西也非常敏感，总怕上面会有东西掉下来;所以，如果你晓得你座位上方有梁或吊灯，你的潜意识无形中就会武装起来，随时预备爱护自我，久了你会耗掉良多能量，没作多少事就累得半死。能够的话，移一下位子吧!
(14)办公室风水座位不可以被大型电器或电器(计算机、复印机、传真机和寒气机)围住。
(15)办公室风水座位正前方不可以当作主动线(公司全员进出之路)。
办公座位正前方如是主动线，那么一整天总会有人在你前面进进出出的，这种来往活动的气场，也会干扰到你的磁场，让你精神不集中，久了也会感到心浮气躁，做事常出差错，能够的话，最好是换位子，除非你是柜台小姐。
二、风水带给我们的效果
风水主要是管理财运的，风水布局调整对于财运的调整异常灵验。风水学以为吉利环境的气场对人的胆略、聪慧都有一定的匡助，进而影响到买卖的兴衰，事业的成败。
三、领导者的办公室和办公台风水
不论是政府高官或是基层领导，不论是小店经营业主或是至公司经理，领导者的办公室和办公台摆放都至关重要，一个吉利的方位气场对人的胆略、聪慧都有一定的匡助，进而影响到买卖的兴衰，事业的成败。
凡属高级领导、经营业主、董事长、总经理等决议计划人的办公桌，通常应以卦命吉向为依据，即吉向在南，座位则向南，吉向在东，座位则向东。
凡属中层领导、经理、副经理等人的办公桌，通常应以命理四柱为依据，即缺木，座位应朝东;缺火则座位应向南等。
另外，办公室乃至办公桌的朝向还要考虑办公楼所在地的水文地质、环境景观、景象形象天气乃办公楼内部结构情况和蔼场原因等。
所以作为一个企业经营者和管理者对风水的正视一定要加强，不可“平常不上香，暂时抱佛脚”，到了无可挽回时才想到请风水师，使风水符合人们的心理生理习惯。
四、财运的运转规律，统计了以下几点供大家参考：
办公室风水布局之地点宜在办公大楼集合区，卡脖子利便;
办公室风水布局之地点尽可能幸免在风月地方四周;
办公室风水布局之装璜不适合太豪华，办公室之室内颜色宜乳白、象牙色为佳;
办公室风水布局之影印机不适合在白虎方，办公室之金柜口不适合向门口-财来财去，办公室之金柜口不适合向顺水流-耗财连连;办公室之金柜不可放在明显之处;
办公室风水布局之镜子不可正冲门口舌长短多;办公室之镜子应安在光线暗的地方，办公室之动线应愉快，办公室之办公桌颜色尽可能明朗浅色;办公室之内外门尽可能安在青龙方，不可在白虎方，办公室之鱼箱忌安在白虎方，宜龙方为佳;办公室之水族箱不可安在办公桌之白虎方，办公桌不可靠近白虎方会宾.奴欺主。
五、室内隔间是好风水布局
原则上室内要有隔间，但公众机关和银行，因为要和民众连成一气，所以能够不隔间，私家公司就不可一进门就尽收眼底，最少主管空间要有屏风，当然最好仍是要有适宜隔间。
室内隔间要以风水观点、动线原理、职层区分等原因，做精心设计才好，动线原理方面要考虑气流顺畅，简朴璀璨，宜宽宜直，不可乱弯，不可在动线上堆置杂物。职层区分方面，当然是职位越高者在越在后面。
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